正しい評価の仕方

2018/03/01

　どのような人でも仕事において、他者を評価する場面があります。
自分の部下や取引先等、人・会社等のあるゆるものの評価の集大成が現在のその人の人脈です。
　そして、評価をする時に気を付けたいことがあります。
たとえば部下を評価する場合、部下のことを他者と比較して評価してはいけないということです。
あくまでも昨日までの部下自身と比較し、どれだけ成長したかを軸に評価をするべきです。
　評価する時には、このことを強く意識する必要があります。